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九江职业技术学院manbetx体育管理实施细则

发布日期:2019-04-02    作者:     来源:     点击:

 

第一章

第一条为规范manbetxmanbetx体育管理,增强manbetx社会实践能力,提高manbetx综合素质,根据教育部、财政部印发的《manbetxmanbetxmanbetx体育管理办法(2018年修订)》的有关规定,结合manbetx实际,特制定本细则。

第二条本细则所称体育活动是指manbetx在manbetx的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善万博和生活条件的实践活动。

第三条体育是manbetxmanbetx资助工作的重要组成部分,是提高manbetx综合素质和资助家庭经济困难manbetx的有效途径,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。体育活动应当坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由manbetx在不影响正常教学秩序和manbetx正常万博的前提下有组织地开展。

第四条体育活动由manbetx统一组织管理。任何单位或个人未经manbetxmanbetx资助管理中心同意,不得聘用在校manbetx打工。manbetx私自在校外打工的行为,不列入本实施细则管理范围。

第五条本细则适用于全日制本校学籍在校manbetx。

第二章组织机构

第六条manbetx成立manbetx资助工作领导小组。分管manbetx工作的校领导任组长,成员由宣传部、学工处、财务处、人事处、教务处、科研处、后勤处、团委、纪监办等单位的负责人组成。领导小组办公室设在manbetx资助管理中心。

第七条 manbetx资助管理中心下设体育办公室,具体负责全校体育的规划、组织、协调、审定等日常管理工作。各设岗单位在体育办公室指导下,负责岗位的申报、考评、工资核算等工作。

第八条 各设岗单位提供必须的上岗工具和工作条件,负责制定具体的岗位职责、考核标准、监督检查制度,并安排一名正式职工担任管理员,负责上岗manbetx的技术指导和管理考核等工作。

第九条各二级学院应当指定一名专职辅导员负责上岗manbetx的推荐、品德教育工作,并及时掌握本学院体育manbetx的上岗情况和思想状况,结合实际需要给予帮助和指导。

第三章工作职责

第十条完善校内体育活动的管理。协调校内各单位引导和组织manbetx积极参加体育活动,为manbetx体育活动提供指导、服务和保障。

第十一条 规范校外体育活动的管理。注重与manbetx学业有机结合,充分考虑manbetx的年龄特点和专业特长,考察聘用单位资质,承接、组织校外体育活动。

第十二条组织协调manbetx体育岗位的安排。指导manbetx按照规范流程申请参加体育活动,结合用工单位要求和manbetx条件,合理安排manbetx体育岗位,为manbetx和用人单位提供及时有效的服务。

第十三条制定校内体育岗位的报酬标准,配合财务处共同管理和使用manbetx体育专项资金,并负责酬金的发放和管理工作。维护体育manbetx的合法权益。

第十四条  组织manbetx开展必要的体育岗前培训、安全教育和职业道德教育,帮助manbetx树立正确的劳动观。

第十五条优先考虑家庭经济困难的manbetx参加体育活动。在管理过程中充分尊重manbetx少数民族manbetx的风俗习惯。

第十六条  严格审核用工单位岗位的工作内容,严禁manbetx参加存在安全隐患、超过manbetx身体承受能力以及有碍manbetx身心健康的劳动。

第四章校内体育岗位设置

第十七条岗位设置要求:

(一)不得与manbetx的万博时间产生冲突;

(二)安全、无毒、无害,manbetx力所能及;

(三)不能替代校内教职工的本职工作。

第十八条体育岗位分为固定岗位和临时岗位,具体设置包括教学助理、科研助理、行政管理助理、后勤服务等内容。

第十九条  manbetx参加体育的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。寒暑假体育时间可根据manbetx的具体情况适当延长。

第二十条  各部门设岗单位管理员结合本部门的工作特点和实际情况于每年9月上旬,收集设岗数量、设岗理由、岗位要求及指导人员信息,汇总整理用工计划,通过学工信息平台体育系统及时报送用工计划申报表。

第五章校内体育岗位申请及录用

第二十一条进入贫困生信息库的manbetx于每年9月中旬,可登录学工信息平台申请当年的体育岗位。

第二十二条体育办公室通过学工信息平台向manbetx发布各单位岗位信息。

第二十三条各设岗单位管理员于每年10月中旬,对平台上提出申请体育的manbetx按照贫困等级进行勾选录用。在少数技术含量高、有特殊专业要求的以及有一定管理能力要求的岗位录用中,如遇到贫困生群体中无人胜任,体育办公室可按程序遴选其他符合条件同学参加。

第六章校内体育管理考核

第二十四条manbetx上岗前,设岗单位必须对其进行岗前培训,进行安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。

第二十五条  manbetx上岗后,设岗单位必须对manbetx进行严格管理,并及时记录遵守劳动纪律、完成工作任务等情况。manbetx与设岗单位发生纠纷时,由体育办公室协调解决。

第二十六条设岗单位根据各自考核标准对上岗manbetx的工作情况,按照优秀、合格、不合格等级进行考核,并将核结果及manbetx的报酬数额于每月21日前报体育办公室。体育办公室以考核结果作为发放报酬的依据。

第二十七条考核优秀可参加学年体育先进个人评选,对考核不合格者不支付报酬,月考评2次以上不合格者,设岗单位应向体育办公室提出辞退。被辞退者将被取消参与体育获得的资格。

第二十八条  manbetx在体育期间因万博、生活、身体等原因,不能继续完成体育工作,可经设岗单位同意、体育办公室批准辞去工作,设岗单位通过学工信息平台可再次申报万博上岗manbetx。

第二十九条体育办公室不定期对各岗位进行监督检查,对不能正常履行管理和考核职能的设岗单位,体育办公室可报经主管领导批准,取消其岗位设置。

第三十条对不按时上传考勤表的设岗单位,将进行通报批评,连续两个月不按时上传考勤表的单位,将被取消设立万博岗位资格。

第七章校外体育活动管理

第三十一条manbetx体育办公室组织统筹管理manbetx参与校外体育活动。

第三十二条校外用人单位聘用manbetx体育,须向manbetx体育管理服务组织提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核并报主管校领导同意后,manbetx资助管理中心推荐适合工作岗位要求的manbetx参加体育活动。

第八章体育酬金标准及支付

第三十三条校内固定岗位按月计酬,按照每月40个工时的酬金原则,以不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低保障标准为计酬基准,必要时可以适当上下浮动。

第三十四条校内临时岗位按小时计酬,以每小时酬金12元人民币为标准。

第三十五条校外体育酬金计算应不低于manbetx当地政府或有关部门规定的最低工资标准,劳动报酬的金额由用人单位、manbetx与manbetx协商确定,并签订聘用协议。

第三十六条manbetx参与校内非营利性单位的体育活动,其劳动报酬由体育专项资金支付。manbetx参与校内营利性单位或有专门经费项目的体育活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费支付。manbetx参加校外体育,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第九章法律责任

第三十七条在校内开展体育活动时,manbetx及用人单位必须遵守万博及manbetx体育相关管理规定。manbetx在校外开展体育活动时,经manbetx审核授权,体育办公室代表manbetx与用人单位和manbetx三方签订具有法律效力的协议书。manbetx签订协议书并办理相关聘用手续后,方可开展体育活动。协议书必须明确manbetx、用人单位和manbetx等各方的权利和义务,开展体育活动的manbetx发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十八条在体育活动中,如出现协议纠纷或manbetx意外伤害事故等情况,manbetx、manbetx和用人单位将按照签订的协议协商解决。如未能达成一致意见,按照相关法律程序办理。

第十章

第三十九条manbetx参加体育时不得违反manbetx的各项规章制度,不得影响正常的万博和工作秩序。

第四十条本细则自201991日起施行,原《九江职业技术学院体育管理办法》自行废止。

第四十一条本细则由manbetx资助管理中心负责解释。

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